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2月19日，路透社报道称，福特汽车全球范围内约3300名中层管理人员中有1650人今年将无法获得股票奖金。此举被视为其CEO吉姆・法利（Jim Farley）削减公司成本的最新尝试。
四位消息人士表示，福特通常会在每年3月支付股票奖励，但今年要求高层管理人员选择其团队中哪一半中层管理人员可以获得奖励。
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福特汽车发言人表示，此次调整旨在激励员工提高绩效。“我们专注于打造一种高绩效文化，以表彰和奖励员工对业务的贡献。”
另据三位消息人士透露，福特汽车单独设定了一项基于公司整体业绩的奖金，指标包括车辆质量、总收益和电动汽车销量，占2024年潜在奖金总额的69%。路透社去年10月份曾报道，由于公司业绩不佳，这些奖金都将被削减。
部分员工认为此举是福特缩减规模的一种方式，并表示他们正在寻找跳槽机会。Morningstar分析师DavidWhiston也表示，“考虑到重点是中层管理人员，这可能是一种迫使部分人离职的方式。”
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